La empresa fijará «criterios claros y concretos» para contratar a personal LGTBI

Con la Ley de Empleo el colectivo LGTBI fue declarado preferente en la búsqueda de empleo en el SEPE , junto a parados de larga duración o mayores de 45 años, después, la 'ley Trans' obligó a las empresas a contar desde el pasado 2 de marzo con protocolos antiacoso y violencia en el trabajo, un requisito legal pese a que las empresas están desconcertadas porque aún no cuentan con un desarrollo legal que ahora se incluye en el decreto que desarrolla la Ley de igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. En esta norma, a la que ha tenido acceso ABC, se incluyen otras muchas obligaciones para... Ver Más
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